员工没签合同已离职后怎么赔偿

法律分析：
（1）员工虽已离职，但只要符合特定条件，仍能获得赔偿。用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，且最长支付期限为十一个月。这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）员工要想获得赔偿，需承担举证责任，证明与单位存在劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为有效的证据。
（3）赔偿的解决途径多样。员工可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可在离职一年内申请劳动仲裁。仲裁时需准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工在收集证据时要注意证据的有效性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据
员工应积极收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤表等，这是获取赔偿的关键。

（二）协商赔偿
主动与用人单位沟通协商赔偿事宜，争取和平解决。

（三）投诉维权
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。

（四）申请仲裁
在离职之日起一年内，准备好仲裁申请书和劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.离职员工若未签合同且符合条件，能获赔偿。单位在用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资，最多付十一个月。
2.员工要证明和单位有劳动关系，可用工资凭证、工作证等。
3.先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在离职一年内申请仲裁，提交申请书和劳动关系证明等材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。

结论：
员工未签合同已离职，符合条件能获赔偿，赔偿最多为十一个月工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，上限是十一个月。员工要获得赔偿，需证明和单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。维权时，员工可先和单位协商赔偿。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。若您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工未签合同已离职，符合条件可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，最多十一个月。
2.员工要获赔偿，需证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
3.解决措施：员工可先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。