入职不签合同不缴纳社保怎么办

1.入职不签合同：若用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要求每月付双倍工资。可收集考勤、工资发放记录等证明劳动关系的证据，和单位协商签合同并拿赔偿。
2.不缴纳社保：单位没依法缴纳，劳动者可向社保行政部门投诉，部门会责令限期改正；逾期不改，单位和负责人会被罚款。劳动者也能据此解除合同，按工作年限拿经济补偿，每满一年给一个月工资。

结论：
入职不签合同，劳动者可要求二倍工资；不缴纳社保，可向社保行政部门投诉或解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤、工资发放记录等证明劳动关系的证据与单位协商签合同和赔偿。对于社保，按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，行政部门会责令单位限期改正，逾期不改，单位及负责人会被罚款。劳动者还能因此解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若在劳动过程中遇到类似权益受损情况，可向专业法律人士咨询维权事宜，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.劳动者入职时遭遇不签合同、不缴纳社保情况可依法维权。不签合同，自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者有权获每月二倍工资。不缴纳社保，劳动者可解除合同并获经济补偿。
2.解决措施和建议：
-不签合同方面，劳动者要收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。
-社保缴纳方面，可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期改正。若单位逾期不改正，会面临对单位及直接负责人员的罚款。劳动者还可据此解除劳动合同，按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）入职不签合同，依据法律规定，若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月获得二倍工资。劳动者需收集如考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商签订合同并争取相应赔偿。
（2）在社保缴纳方面，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，行政部门会责令单位限期改正；若逾期不改，单位及直接负责人员将被处以罚款。同时，劳动者可据此解除劳动合同，并按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）不签合同维权
自用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求每月付二倍工资。收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，与单位协商，要求签合同并支付赔偿。

（二）社保缴纳维权
用人单位未依法缴纳社保，可向社保行政部门投诉，责令单位限期改正；逾期不改，对单位及直接负责人员罚款。还可据此解除劳动合同，要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。