我想咨询一下入职当月是否缴纳社保

根据你描述的情况，公司以不能胜任工作为由辞退你，需要遵循一定的法律程序，否则可能构成违法解除劳动合同。以下为你详细分析： 法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 公司辞退你的合法性分析 不能胜任工作的认定 ：公司需要有充分的证据证明你不能胜任工作。这通常需要有明确的工作任务、考核标准，并且该考核标准是合理的、事先告知过你的。比如，单位制定了清晰的销售业绩指标，如果你的业绩长期不达标，且有相应的记录，可能会被认定为不能胜任工作；但如果只是领导主观认为你不行，而没有客观的考核依据，那么这种认定是不合法的。 培训或调岗程序 ：即使公司有证据证明你不能胜任工作，也不能直接辞退你，而是要先对你进行培训或者调整工作岗位。培训应该是针对性的，能够帮助你提升工作能力；调岗也应该具有合理性，不能是故意为难你。如果公司没有经过这一步骤就直接辞退你，属于违法解除。 通知程序 ：如果经过培训或调岗后，你仍然不能胜任工作，公司要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付你一个月工资。 你的权利和应对措施 要求公司提供证据 ：你可以要求公司出示你不能胜任工作的证据，包括考核标准、考核结果等。如果公司无法提供合理的证据，你可以拒绝接受辞退。 争取培训或调岗机会 ：如果公司有证据证明你不能胜任工作，你可以要求公司按照法律规定对你进行培训或者调整工作岗位，给自己一个提升和改善的机会。 主张赔偿 ：如果公司没有按照法律规定的程序辞退你，属于违法解除劳动合同。你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你工作九年，经济补偿是9个月工资，赔偿金则是18个月工资。 劳动仲裁 ：如果与公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。

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退休后是否能补缴社保要看具体情况。如果之前有工作单位但单位未按规定为你缴纳社保，你可以要求单位补缴。如果是因为个人原因未缴纳，一般情况下退休后是不能补缴的。不过有些地方对于灵活就业人员等有特殊政策，可以咨询当地社保机构了解详细情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

原民办代课老师的教龄是否算工龄，这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果原民办代课老师在后来被正式录用为公办教师，那么其之前的代课教龄在符合一定条件的情况下，是可以计算为连续工龄的。具体条件包括但不限于当时代课的合法性、是否经过相关部门认可等。建议您向当地教育部门或人事部门咨询相关政策，以获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果医院第三方不发工资，首先可以尝试与对方进行沟通协商，了解具体原因，争取和平解决。其他方式是收集好相关证据，如工资单、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较棘手，首先你们可以尝试和第三方保安公司进行沟通，看看能不能协商解决工资和社保的问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和补缴社保。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作证明等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。另外，也可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。总之，要积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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平均工资受多种因素影响，主要包括：1. 行业和职位：不同行业和职位的平均工资差异较大。2. 工作年限：工作年限越长，平均工资通常越高。3. 教育背景：高学历者平均工资往往更高。4. 工作地点：不同地区的平均工资水平有差异。5. 企业性质：国企、外企、民企的平均工资有所区别。6. 绩效和奖金：绩效好、奖金多的员工平均工资更高。7. 加班和出差：加班多、出差多的员工平均工资可能更高。8. 工作强度和难度：工作强度大、难度高的岗位平均工资可能更高。9. 个人能力和经验：能力强、经验丰富的员工平均工资更高。10. 经济形势：经济形势好时，平均工资可能更高。这些因素共同作用，影响个人的平均工资水平。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，没交社保属于用工单位的违法行为，你可以申请补缴

员工离职遇老板欠薪可索要赔偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 解决措施与建议如下： 1.员工应先尝试与老板协商，提出支付工资和赔偿的要求，和平解决问题。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付薪资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁方式追讨工资与赔偿。 4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，利用法律武器维护自身权益。

（一）若对合同时间有争议，应尽快联系专业鉴定机构，避免因时间推移或合同保存状况变化影响鉴定结果。 （二）配合鉴定机构提供完整的合同资料及相关背景信息，如合同保存环境、可能接触合同的人员等，以便其准确鉴定。 （三）在鉴定过程中，监督鉴定机构采用科学、规范的鉴定方法，确保鉴定结果的可靠性。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第七十九条规定，当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；协商不成的，由人民法院指定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。

（一）当与用人单位就工资数额无争议时，安心等待用人单位按约定支付赔偿金，无需主动提供银行流水。 （二）若和用人单位在工资数额上有分歧，主动整理好银行流水，它能证明各项工资收入，以此确定赔偿金计算基数。 （三）进入劳动仲裁或诉讼程序，及时提交银行流水等证据来证明自己的主张。同时，日常要保留好工资银行流水等相关材料，以备不时之需。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。