签合同时只签了名字地址哪些,一年一次签合同,属于外包公司,我们在学校上班,我想问下?

你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

这个做法肯定是违法行为，可以通过仲裁方式解决

您好，您反映的情况涉及两个关键法律问题：劳动合同的完整性和社保缴纳义务。首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容等必备条款。虽然您签订的合同缺少日期，但双方实际履行了劳动关系，这份合同仍然是有效的。用人单位不能以没有学生上课为由否认劳动关系存在。其次，社保缴纳是用人单位的法定义务，不能因业务量变化而免除。即使学校生源有季节性变化，外包公司作为用人单位也必须按月足额缴纳社保。以没有学生为由少缴三个月社保是违法的。建议您可以这样做：
1. 先收集工资流水、考勤记录等能证明全年劳动关系的证据
2. 与外包公司协商补缴社保，可以说明这是法律强制要求
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉
4. 必要时申请劳动仲裁，要求确认全年劳动关系并补缴社保需要注意，劳动仲裁时效是一年，建议尽快处理。这类案件劳动者胜诉率较高，但要注意保存好证据。需要进一步协助可以随时联系。

虽然合同没签日期，但已实际工作就形成事实劳动关系。学校只买九个月社保不合理，没学生上课也不代表没合同关系。可先和外包公司协商，要求按全年购买社保。若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，去申请仲裁，维护自身权益。