离职交接期间社保该如何处理

法律分析：
（1）离职交接时社保处理与离职时间和公司社保缴纳周期紧密相关。在公司社保缴纳日前离职，公司可能不缴纳当月社保；在缴纳日后离职，公司通常会正常缴纳。这体现了公司在社保缴纳上会依据自身规定和时间节点来操作。
（2）员工有与公司协商社保缴纳情况的权利。若公司停止缴纳，员工有多种应对方式。可以灵活就业人员身份自行缴纳职工社保中的养老和医保，保障自身基本权益；也能参加城乡居民社保。若能很快入职新单位，可等入职后由新单位办理社保接续。

提醒：
员工要及时关注社保缴纳状态，防止社保断缴影响医保报销、购房购车资格等权益。不同情况的社保处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身离职时间与公司社保缴纳周期的关系，若在社保缴纳日前离职，提前与公司协商社保缴纳事宜。
（二）若公司停止缴纳社保，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳职工养老保险和医疗保险，保障养老和医疗权益。
（三）也可参加城乡居民社保，缴纳费用相对较低，但保障水平可能有所不同。
（四）若很快入职新单位，等入职后让新单位办理社保接续手续。
（五）持续关注社保缴纳状态，防止社保断缴影响医保报销、购房购车资格等权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。

1.离职交接时社保怎么处理，要看离职时间和公司社保缴纳周期。在缴纳日前离职，公司可能不缴当月社保；缴纳日后离职，公司通常正常缴纳。
2.员工可和公司协商社保缴纳情况。若公司停缴，可按灵活就业人员缴职工养老和医保，或参加城乡居民社保。
3.若很快入职新单位，等入职后让新单位办社保接续。要留意社保状态，别断缴，否则会影响医保报销、购房购车资格。

结论：
离职交接期间社保处理依离职时间和公司社保缴纳周期而定，可与公司协商，公司停缴时员工有多种处理方式，要及时关注避免断缴影响权益。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系存续期间用人单位有义务为员工缴纳社保。在离职交接时，若员工在公司社保缴纳日前离职，公司可能不缴纳当月社保；在缴纳日后离职，公司通常会正常缴纳。员工与公司可就社保缴纳情况进行协商。当公司停止缴纳社保，员工可以灵活就业人员身份自行缴纳职工社保中的养老保险和医疗保险，也能参加城乡居民社保。要是很快入职新单位，可等入职后由新单位办理社保接续手续。社保断缴会对员工权益产生诸多影响，比如医保报销待遇、购房购车资格等。因此，员工需及时关注社保缴纳状态。如果对离职交接期间社保处理还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。

离职交接时社保处理依离职时间和公司社保缴纳周期而定。若在公司社保缴纳日前离职，公司可能不缴当月社保；在缴纳日后离职，公司通常正常缴纳。

解决措施和建议如下：
1.员工应主动与公司协商社保缴纳事宜，明确自身权益。
2.若公司停止缴纳，可自行以灵活就业人员身份缴纳职工社保的养老和医疗保险，或者参加城乡居民社保。
3.若即将入职新单位，可等入职后让新单位办理社保接续手续。
4.要密切关注社保缴纳状态，防止社保断缴影响医保报销待遇、购房购车资格等权益。