员工如何证明被公司开除

法律分析：
（1）书面材料具有直接证明效力，公司出具的解除劳动合同通知书等，能明确双方劳动关系的解除情况，是关键证据。
（2）工作交接记录反映了工作的终止，若其中涉及解除劳动关系内容，可侧面证明员工被开除。
（3）沟通记录体现了公司的开除意图，通过与公司相关人员的交流，能确定开除的意思表示。
（4）考勤与工资记录可从侧面辅助证明，公司停止考勤或工资异常说明开除原因，能进一步证实开除事实。
（5）证人证言可作为补充证据，同事的证言能从旁印证员工被开除的情况。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）妥善保留公司出具的解除劳动合同通知书、辞退信等书面材料，这是证明被开除的直接证据。
（二）留存工作交接时的相关记录，像交接清单、邮件等，若上面提及解除劳动关系事宜，可当作证据使用。
（三）保存与公司领导、人事等就开除事宜的聊天记录、短信、邮件等沟通记录，以证明公司有开除的意思。
（四）留意考勤与工资记录，若公司停止考勤或工资发放异常且说明是因开除导致，可辅助证明。
（五）可让同事提供证人证言，作为知情人的同事，其证言有一定证明力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

员工证明被公司开除，可从以下方面着手：
保留书面材料，像解除劳动合同通知书、辞退信这类文件，是直接证据。

留意工作交接记录，如交接清单、邮件等，若提及解除劳动关系，可作证据。

收集沟通记录，和公司领导、人事的聊天、短信、邮件等，能证明开除意图。

查看考勤与工资记录，公司停考勤或工资异常且说明因开除所致，可辅助证明。

考虑证人证言，同事作为知情人，其证言有一定证明作用。

结论：
员工证明被公司开除可从书面材料、工作交接记录、沟通记录、考勤与工资记录、证人证言等方面入手。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。书面材料如解除劳动合同通知书等是最直接的开除证据，它清晰表明公司的解除行为。工作交接记录里若涉及解除劳动关系内容，能从工作流程角度佐证开除事实。沟通记录可体现公司开除的主观意愿。考勤与工资记录出现异常且与开除相关，可从经济和工作管理层面辅助证明。证人证言则能从旁为开除事实提供证明。当员工面临被公司开除情况，若对证据收集和法律权益存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

员工证明被公司开除可通过多方面收集证据。书面材料是最直接有效的证据，像解除劳动合同通知书、辞退信等，员工要妥善留存。工作交接记录，如交接清单、邮件等，若提及解除劳动关系，也能作为证据。沟通记录，包括与公司领导、人事等关于开除事宜的聊天、短信、邮件等，可证明公司开除意向。考勤与工资记录也有辅助作用，公司停止考勤或工资异常发放且说明因开除所致，可作为证据支撑。证人证言方面，同事作为知情人，其证言也具备一定证明力。

建议员工在遇到此类情况时，及时收集和保存相关证据。收到书面文件要妥善保管；工作交接时留意记录；注重沟通记录的留存；关注考勤与工资变化并保留证据；可与同事沟通争取其支持。