追讨劳动报酬能直接诉讼吗

1.追讨劳动报酬通常不能直接诉讼，劳动争议要先仲裁，发生纠纷后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为劳动法律关系特殊，仲裁机构处理更专业。
2.若对仲裁结果不服，收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。
3.若劳动者以工资欠条为证据，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉。

1.追讨劳动报酬通常不能直接诉讼，劳动争议遵循仲裁前置程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是由于劳动法律关系特殊，仲裁机构处理纠纷更专业、更有针对性。
2.若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
3.但存在例外，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。

解决措施和建议：劳动者遇到劳动报酬纠纷，先考虑申请劳动仲裁，准备好相关证据。若符合例外情况，可直接向法院起诉，注意保留工资欠条等关键证据。

结论：
追讨劳动报酬通常不能直接诉讼，需先经仲裁前置程序，但持工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时可直接起诉。
法律解析：
劳动法律关系特殊，劳动争议仲裁机构处理纠纷更专业、有针对性，所以追讨劳动报酬一般要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。不过，如果劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可以按照普通民事纠纷直接向法院起诉。如果在追讨劳动报酬过程中遇到复杂情况或不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）一般情况下追讨劳动报酬，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为劳动争议仲裁机构处理纠纷更专业、有针对性。
（二）对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
（三）若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）追讨劳动报酬通常不能直接诉讼，劳动争议要遵循仲裁前置程序，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是由于劳动法律关系具有特殊性，劳动争议仲裁机构处理纠纷时更专业、更具针对性。
（2）若对仲裁裁决不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（3）存在例外情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。

提醒：追讨劳动报酬时要先明确是否适用仲裁前置程序，若符合直接起诉条件，准备好相关证据。情况复杂时建议咨询专业分析。