合同到期解除劳动合同是否有赔偿金

（一）合同到期解除劳动合同，劳动者要先明确用人单位对于续订合同的态度。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无赔偿金；若用人单位不同意续订或降低条件续订，劳动者不同意的，可要求经济补偿。
（二）计算工作年限，准确核算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
合同到期解除劳动合同，用人单位是否支付赔偿金分情况。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付；单位不同意续订或降低条件续订，劳动者不同意，单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，用人单位和劳动者的不同态度决定了是否支付赔偿金。当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，这种情况下用人单位无支付赔偿金义务。而用人单位不同意续订，或降低条件续订致劳动者不同意，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果您在劳动合同到期解除方面存在疑问，想更深入了解自身权益和应对办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订致使合同终止时，此情形下用人单位没有支付赔偿金的义务。这是因为用人单位已提供合理或更优条件，劳动者拒绝续订是其自主选择。
（2）若用人单位不同意续订劳动合同，或者降低约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期情况，要留意用人单位续订合同的条件，若认为自身权益受损，建议咨询以进一步分析。

1.合同到期解除劳动合同，赔偿金支付情况因用人单位和劳动者的不同行为而异。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付赔偿金；若用人单位不同意续订，或降低条件续订而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应在合同到期前，明确是否续订及续订条件，与劳动者充分沟通，避免因沟通不畅引发纠纷。
-劳动者需及时了解自身权益，面对用人单位降低条件续订时，要敢于维护自身权益。
-双方在处理合同续订和解除事宜时，都应保留好相关证据，以备可能出现的劳动争议。

1.合同到期解除劳动合同，赔偿金支付分情况。若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需支付赔偿金。
2.若单位不同意续约，或降低条件续约员工不同意，单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。