破产重整公司裁员需要提前告知员工吗

1.破产重整公司裁员需提前告知员工是法定义务。破产重整公司裁员属于经济性裁员，依据法律，用人单位经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
2.提前告知员工意义重大。这保障了职工的知情权与参与权，让员工能提前做好应对准备。
3.若公司未按程序操作，属于违法行为。员工有权要求公司承担责任，如支付赔偿金。
4.建议破产重整公司严格遵守法律规定，提前三十日告知员工裁员情况并按程序操作。员工若遭遇公司违规裁员，应积极维护自身合法权益。

结论：
破产重整公司裁员需要提前三十日告知员工。
法律解析：
根据法律规定，用人单位进行经济性裁员，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。破产重整公司裁员属于经济性裁员，因此必须遵循该法定程序。提前告知并听取意见能保障职工的知情权与参与权。若公司未按此程序操作，属于违法行为，员工有权要求公司承担责任，如支付赔偿金。这意味着提前三十日告知员工是破产重整公司裁员时应履行的法定义务。如果遇到破产重整公司裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）破产重整公司在裁员时，应严格按照法律规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况。在此过程中，要确保信息全面且清晰地传达给职工。
（二）认真听取工会或者职工的意见，对于合理诉求要予以考虑和回应。
（三）将裁减人员方案向劳动行政部门报告，完成法定流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的。

1.破产重整公司裁员属经济性裁员，按法律规定，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门。

2.提前告知并听意见，保障了职工知情权与参与权，这是法定程序，公司必须遵守。

3.若公司不按程序操作，属违法行为，员工可要求公司担责，如支付赔偿金等，提前三十日告知是公司法定义务。

法律分析：
（1）破产重整公司裁员属于经济性裁员，按法律规定，用人单位进行此类裁员要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。这一规定是为了保障职工的知情权，让职工对可能面临的失业情况有足够的时间了解和准备。
（2）用人单位还需听取工会或者职工的意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这保障了职工的参与权，也让劳动行政部门能对裁员情况进行监督。
（3）若破产重整公司未按上述法定程序操作，就构成违法行为。员工有权要求公司承担责任，如支付赔偿金等。

提醒：
破产重整公司裁员时务必依法提前三十日告知员工并履行相关程序。员工若遇到公司未依规操作，可通过合法途径维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。