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1.工作疏忽造成公司损失，员工是否赔偿要结合具体情形认定其过错程度来确定。若员工存在故意或重大过失，应承担相应赔偿责任；若只是一般工作失误，通常无需赔偿。
2.司法实践中，法院判定员工责任大小时，会综合考量损害结果发生原因、损失大小、员工过错程度、工资收入等因素。这是因为需合理分配员工过错与用人单位利益风险，用人单位作为经营活动主要受益者，理应承担一定经营风险。
3.建议用人单位完善内部规章制度，明确员工工作失误的责任界定和赔偿标准。员工在工作中要保持谨慎态度，若因疏忽导致损失应及时与单位沟通，积极采取补救措施。
结论：
工作疏忽造成公司损失，员工不一定需要赔偿，需结合具体情形认定员工过错程度来确定。
法律解析：
依据相关法律规定，若员工存在故意或重大过失导致公司损失，员工应承担相应赔偿责任。在司法实践里，法院判定员工责任大小和赔偿比例时，会综合考虑损害结果发生原因、损失大小、员工过错程度、工资收入等多种因素。不过，如果只是一般工作失误，员工通常无需赔偿。这是因为要合理分配员工过错与用人单位利益风险，用人单位作为经营活动的主要受益者，理应承担一定经营风险。若遇到此类工作疏忽致损的纠纷，每个人的情况不同，建议及时向专业法律人士咨询，以便得到准确且适合自身情况的法律建议。
（一）员工应保留能证明自身工作情况的证据，如工作记录、沟通邮件等，以便在面临赔偿争议时，证明自己不存在故意或重大过失，只是一般工作失误。
（二）公司方面应建立明确的规章制度，对员工因故意或重大过失造成损失的情形及赔偿责任进行清晰界定，避免后续纠纷。
（三）若双方对赔偿问题产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此条法律支持了根据员工过错程度来判定是否需承担赔偿责任的处理方式。
1.工作疏忽致公司损失是否赔偿要分情况。若员工故意或有重大过失，按规定需担责赔偿。法院判责时，会综合损害原因、损失大小、员工过错和工资等因素。
2.一般工作失误，员工通常不用赔。毕竟用人单位是经营主要受益者，也该承担部分风险，员工过错与单位利益风险应合理分配。
3.综上，工作疏忽使公司受损，员工不一定赔偿，得结合实际认定过错程度来定。
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