竞业限制约定的解除方式是什么

1.竞业限制约定有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种解除方式。协商解除需双方达成一致；用人单位可在竞业限制期限内提前通知劳动者解除协议；劳动者在用人单位未按约定支付经济补偿达到一定期限时，可要求解除约定，如用人单位三个月未支付，法院会支持其请求。
2.对于用人单位，若决定不再需要劳动者履行竞业限制义务，应及时书面通知劳动者解除协议，避免不必要的经济补偿支出。
3.对于劳动者，要留意用人单位支付经济补偿的情况，当出现未按时支付且达到三个月时，可通过法律途径请求解除约定，以恢复自身就业自由。同时双方都应留存好相关通知、支付记录等证据，以备可能的纠纷。

法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的方式，用人单位与劳动者达成一致意见，就可解除竞业限制约定，这种方式充分尊重双方意愿，避免后续纠纷。
（2）用人单位单方解除，体现了其在竞业限制期限内的一定主动权，提前通知劳动者即可，不过也应遵循诚信原则。
（3）劳动者单方解除则是在用人单位违约的情况下赋予劳动者的权利。当用人单位未按约定支付经济补偿达一定期限，如三个月，劳动者可请求法院解除约定，这保障了劳动者的合法权益。解除后，劳动者不再受约束，用人单位也无需再支付补偿。

提醒：
双方在签订竞业限制约定时应明确权利义务，用人单位要按时支付经济补偿，劳动者遇到用人单位违约情况，可按法律规定解除约定，具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解除：用人单位和劳动者达成一致意见，即可解除竞业限制约定，这种方式较为灵活，双方可友好沟通解决。
（二）用人单位单方解除：在竞业限制期限内，用人单位可提前通知劳动者解除协议，不过要遵循相关程序。
（三）劳动者单方解除：当用人单位未按约定支付经济补偿，且连续三个月未支付时，劳动者可请求法院解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

竞业限制约定有三种解除方式：
一是协商解除，用人单位与劳动者达成一致即可解除。

二是用人单位单方解除，在限制期内，单位可提前通知劳动者解除协议。

三是劳动者单方解除，若单位未按约定支付经济补偿达一定期限，劳动者可要求解除。比如单位三个月未支付，法院会支持劳动者请求。解除后，劳动者不受约束，单位也无需再支付补偿。

结论：
竞业限制约定可通过协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种方式解除，解除后劳动者不受约束，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在竞业限制方面，协商解除是用人单位和劳动者达成一致意见即可解除约定。用人单位也能在竞业限制期限内提前通知劳动者来单方解除协议。而劳动者在用人单位未按约定支付经济补偿且达到一定期限时，可要求解除约定，比如用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除的，法院会予以支持。解除后，双方的权利义务相应终止，劳动者不必再遵守竞业限制约定，用人单位也无需继续支付经济补偿。如果您在竞业限制相关问题上存在疑问，比如不清楚自己是否符合解除条件等，可以向专业法律人士咨询，我也很乐意提供帮助。