公司恶意乱扣工资的最快解决办法是什么

遭遇公司恶意乱扣工资，可这样快速解决：
其一，尝试和公司协商。清楚告知对方扣工资不合法，要求全额发薪，同时保留好协商证据，像录音、聊天记录等。

其二，协商无果就向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明工作和薪资情况的材料，监察部门会责令公司改正发薪。

其三，直接申请劳动仲裁，其更具法律效力，仲裁委审理后会裁决。若对结果不满，还能向法院起诉。投诉和仲裁效率较高，投诉重行政监督，仲裁能出强制裁决。

结论：
公司恶意乱扣工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式解决，其中投诉和仲裁相对快速。
法律解析：
当公司恶意乱扣工资时，劳动者有权维护自身权益。与公司协商是首要步骤，依据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，协商时保留证据，以便后面维权使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉是不错选择，《劳动保障监察条例》赋予劳动监察部门监督检查并责令改正用人单位违法行为的权力，准备好相关证明材料能助力投诉成功。申请劳动仲裁则更具法律效力，仲裁委依据事实和法律作出的裁决具有强制执行力。对仲裁结果不满还能向法院诉讼。如果遇到公司恶意乱扣工资的情况，不要慌乱。建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的法律建议和指导，更好地维护自己的合法权益。

公司恶意乱扣工资，快速解决办法多样。协商是首选，向公司明确其扣工资行为违法，要求足额支付工资，同时保留录音、聊天记录等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正并支付工资。

也可直接申请劳动仲裁，其更具法律效力，仲裁委审理后作出裁决。

对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

从效率看，投诉和仲裁相对较快。投诉侧重于行政监督责令改正，仲裁能直接给出具有强制执行力的裁决。

建议劳动者先尝试协商，友好解决。若协商不成，根据自身情况选择投诉或仲裁，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步。依据法律，公司无正当理由恶意乱扣工资属于违法行为，员工有权要求足额支付。保留协商证据很关键，这些证据能在后面维权中发挥重要作用。
（2）向劳动监察部门投诉是快速解决的有效途径。劳动监察部门凭借职权，可责令公司改正并支付工资。员工准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，有助于投诉的顺利进行。
（3）申请劳动仲裁具有法律效力，仲裁委的裁决具有强制执行力。员工在仲裁过程中，可充分陈述自身诉求和事实依据。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的救济手段。不过诉讼流程相对复杂，耗时可能较长。

提醒：
遭遇公司恶意乱扣工资，要及时维权。协商注意留证，投诉、仲裁准备好相关材料，必要时咨询专业人士。

（一）与公司协商是不错的开端。在沟通时要冷静理智，清晰表明公司扣工资不合法，让其足额发放。同时，用手机录音等方式保留好交流证据，以备后面之需。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉是高效选择。提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，方便监察部门了解情况。他们能责令公司改正并支付工资。

（三）直接申请劳动仲裁也可行，仲裁具有法律效力，裁决结果能强制公司执行。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。