公司绩效工资一降再降合法吗，合同里没有注明?

[律师回复]可以起诉，要求对方支付。

[律师回复]与老板协商 书面催告：书面函件明确要求支付工资（留存记录）。 协商方案：可接受分期支付，但需签署书面协议（注明还款时间、金额）。

[律师回复]公司不续签导致员工没有参加绩效考核的，也应该支付年终奖。

[律师回复]你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。

[律师回复]向公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]公司拖欠公司是劳动纠纷，欠银行钱是合同纠纷。

[律师回复]没效，这个时候您需要是进行仲裁

[律师回复]你好，律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]你好，可以详细描述问题

[律师回复]可以详细沟通处理您的问题

[律师回复]这种情况有可能起诉新公司要求支付未签订劳动合同二倍工资差额，但需先经过劳动仲裁程序。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要证明与新公司存在劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 另外，虽然你证书挂靠在其他单位缴纳社保，但这并不一定影响你与新公司构成劳动关系，若你在新公司实际提供劳动，接受新公司管理，新公司向你支付劳动报酬，符合劳动关系的特征，仍可主张二倍工资差额。不过，如果是因你自身原因导致无法与新公司签订劳动合同，如拒绝签订等，新公司可不支付二倍工资差额。

[律师回复]你好，需有合理事由。

[律师回复]根据你的描述，辞退是否有法律依据，

[律师回复]就你2017年至2019年的工作经历，现在主张未签劳动合同的双倍工资，已基本确定超过法定的一年仲裁时效，申诉成功并获赔的可能性极低。