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不发工资了？？？
不发工资这事儿违法。劳动者可先和单位协商，要求尽快支付工资。要是协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，让单位支付工资及可能的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
你好：请将具体的情况告诉我。
你好能说说案件具体情况吗
专业解答如果那个人没按照法院发给他的通知去做，那么法院就有权利把他的钱给拿出来，拿走他应该还的那部分。也就是说，假如你借了别人的钱没有还给人家（没有遵守这个通知），那么那个借给你钱的人（也就是申请执行人）就可以通过法院来强迫你还钱。他们会要求法院从你的工资里拿出一定的钱来还给他们。但是，法院在拿走这些钱的时候，也要保证你和你家人的基本生活费是够用的。
专业解答你要是遇到了这样的事，法院判了说那个人要给你发工资但是他就是拖着不给的话，你就得按照咱们的法律法规去试试看能不能拿到钱。这可是根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条说的。你就得上法庭，请我们的法官帮帮忙。到时候他们会采取一些强硬的措施，比如拍卖东西什么的，来保证你能拿到你应该拿的那份工资。
专业解答告诉你，咱们要想让法院帮着保护自己的民事权益的话，那可得抓紧时间，因为诉讼时效只有三年。这个时效是从你发现或者应该发现自己的权益受到了伤害，还有就是你知道是谁造成的那个时候开始算起的。所以说，如果别人拖欠你工资还给你打个欠条儿的话，你得赶紧在发现或者应该发现自己权益受损的那一天开始算起，三年内去法院告他。
专业解答员工面对公司破产、工资未发，要及时向破产管理人申报债权，包括欠薪和补偿。按照《中华人民共和国企业破产法》，员工工资和相关费用在清算中优先受偿。员工要保存好劳动合同、工资单、考勤等证据，确保自身权益。破产财产清偿顺序是：1.员工工资、福利；2.个人账户保险费；3.法定补偿金。员工一定要及时行动，维护自身权益。
专业解答在公司破产清算时，员工需要向破产管理人申报债权，以确保自己的薪资和福利待遇得到妥善处理和审查。根据中国《企业破产法》，清偿顺序如下： 1.员工工资和福利：这是最先得到清偿的部分，以保障员工的基本生活需求。 2.个人账户养老、医保费：这是为了保障员工的养老和医疗权益。 3.法定员工补偿：这是根据法律规定给予员工的一种补偿。 员工应积极配合破产管理人的工作，提供必要的信息和文件，以确保自己的权益得到最大程度的保障。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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