劳务合同辞退是否有补偿,应当根据不同的情况来进行判断。分别是:(1)如果是属于正常的辞退,也就是双方当时协商一致,或者是劳动者存在过错的话,那么就不需要对此进行一定的补偿......
劳动合同可以证明存在劳动关系,如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的......
劳动合同可以证明存在劳动关系,如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的......
江苏万仕邦律师事务所
陈龙丽律师,党员,毕业于中国政法大学,硕士学位,现任江苏无锡万仕邦律师事务所合伙人律师,无锡市律师协会优秀会员、惠山区优秀青年律师,多次获得法院、司法局、公安分局等颁发的荣誉聘书,具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养,谦虚好学,坚持以诚信和正直取信与当事人、坚持维护当事人利益至上,为各类企事业单位和个人提供优质高效的法律服务。 陈龙丽律师擅长各种常见民商事纠纷,执业以来已代理多起房产类、婚姻家庭类和刑事类案件,具有丰富的执业经验,同时,陈龙丽律师先后担任无锡金城职业学校、无锡市瑞奇包装材料有限公司,无锡惠山万达广场商业管理有限公司、无锡祁龙花园酒店管理有限公司等多家企事业单位的法律顾问,在公司劳动用工管理、经济往来账目清收等方面拥有较好的法律服务经验。欢迎来电洽谈!!
咨询该律师1723人阅读
一、用人单位使用劳动者满一个月未签劳动合同应支付双倍工资。 二、一个月宽限期内未签书面合同终止劳务关系,用人单位无需补偿;超过一个月未签终止,需支付经济补偿。 三、已签劳动合同,劳动者提前解除需提前30天书面通知,否则赔偿损失;未签合同,劳动者可随时解除且不承担违约责任。 四、满一年未签书面合同,视为建立无固定期限劳动合同关系。
1612人阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业注销或解散时,需终止与员工的劳动合同,并支付经济补偿金。计算方式基于员工工作年限,满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。企业破产、被吊销执照、关闭、撤销或提前解散时,均须支付补偿金。
1493人阅读
员工离职未提前一个月通知用人单位,可能构成违法解除劳动合同,需承担赔偿责任。但如用人单位未缴纳社会保险、拖欠工资、违规制定规章制度或存在其他特殊情况,员工离职无需提前通知。员工需对自身行为负责,但用人单位若违法在先,员工有权立即离职。
1090人阅读
劳动合同期限虽为一年,但员工仍享有主动离职的权利。员工若希望离职,需提前三十天向雇主提交书面辞职申请,并在完成交接工作后,等待三十天的预告期结束后,方可正式解除与公司的劳动关系。在此期间,雇主通常会为员工开具解除劳动关系证明书,以证明双方已正式解除劳动关系。