公司故意加班怎么赔偿

法律分析：
（1）公司故意安排加班，必须依法支付加班费。不同时间段加班，支付标准不同。工作日加班，要按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资的2倍；法定休假日加班，支付不低于本人日或小时工资的3倍。
（2）加班费计算基数通常以劳动合同约定为准，但不能低于当地最低工资标准。
（3）劳动者权益受侵害时，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。先与公司协商支付加班费，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求公司支付加班费及经济补偿。

提醒：
劳动者要及时收集保留加班证据，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）明确加班费标准：工作日加班按不低于本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且无补休，按不低于本人日或小时工资的2倍支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资的3倍支付。

（二）确定计算基数：以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。

（三）收集证据：收集考勤记录、加班通知等加班证据。

（四）维权途径：先与公司协商支付加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.公司故意安排加班，要依法付加班费。工作日加班，按小时工资1.5倍付；休息日加班且不补休，按日或小时工资2倍付；法定休假日加班，按3倍付。
2.加班费计算基数通常依劳动合同，且不得低于当地最低工资标准。
3.劳动者可收集考勤记录、加班通知等加班证据。先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁要加班费和经济补偿。

结论：
公司故意安排加班需依法支付加班费，劳动者可收集证据追讨，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，公司安排加班应按不同情况支付加班费。工作日加班按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资的2倍；法定休假日加班，支付不低于本人日或小时工资的3倍。计算基数通常以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。劳动者若遇到公司不支付加班费的情况，可收集考勤记录、加班通知等证据，先与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求公司支付加班费及经济补偿。如果您在加班费支付问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.公司故意安排加班须依法支付加班费，不同时段加班费支付标准不同。工作日加班按不低于本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且无法补休的，支付不低于本人日或小时工资的2倍；法定休假日加班，支付不低于本人日或小时工资的3倍。计算基数通常依劳动合同约定，且不得低于当地最低工资标准。
2.劳动者要维护自身权益，首先应收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。之后可先和公司协商加班费支付事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。