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结论：
公司无理由扣绩效工资，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司无正当理由扣绩效工资，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者遇到这种情况，可收集如劳动合同、工资条、绩效评估标准、扣款通知等证据，以证明劳动关系、绩效工资约定以及公司的扣款行为。然后在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
1.若公司无理由扣绩效工资，劳动者可申请仲裁。因为按规定，单位要按合同和国家规定及时足额付报酬，无故扣绩效属违法。
2.劳动者需收集证据，如合同、工资条、绩效标准、扣款通知等，以证明劳动关系、绩效约定和扣款行为。
3.在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和材料。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
公司无理由扣绩效工资，劳动者可申请仲裁维权，这是因为用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，无正当理由扣绩效工资属违法行为。
1.收集证据。劳动者要收集能证明双方劳动关系、绩效工资约定和公司扣款行为的证据，如劳动合同、工资条、绩效评估标准、扣款通知等。
2.提交申请。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。
3.参与仲裁。若仲裁委受理，会安排开庭审理，劳动者需参与庭审，之后仲裁委将依法作出裁决。
（一）证据收集要全面
在面对公司无理由扣绩效工资时，除了劳动合同、工资条、绩效评估标准、扣款通知，还可收集工作记录、与公司领导关于绩效的沟通记录等，更有力证明自身权益受侵害。
（二）注意仲裁时效
要严格在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，避免因超时效无法维权。
（三）明确仲裁地点
可以选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据自身便利选择合适地点。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律分析：
（1）公司无理由扣绩效工资违反了法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，无正当理由扣绩效工资属于未足额支付劳动报酬的违法行为。
（2）劳动者要维护自身权益，需收集关键证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资构成和发放情况，绩效评估标准明确了绩效工资的计算依据，扣款通知则直接证明公司的扣款行为。
（3）劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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