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公司以绩效考核不达标为由，从二月起降低我的工资，和公司HR沟通无效。劳动合同上也没有注明工资数额，怎么办？如何申请劳动仲裁？
专业解答遇到公司扣减绩效薪资引发的劳动纠纷，员工有权申请劳动仲裁。需提交书面申请，包含个人信息、工作单位详情、仲裁请求及事实依据、证据等。提交后，仲裁委员会五个工作日内审核，可能受理或不受理并说明原因。仲裁时效一般为一年，中断或中止后重新计算。在职期间因欠薪争议不受时效限制，劳动关系终止后需一年内申请。咨询专业人士以获取更精确指导。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司扣绩效工资能申请劳动仲裁吗进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司扣绩效工资能否申请劳动仲裁相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资劳动仲裁如何举证,公司拖欠工资怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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