我23年11月20号入职南通的公司,公司直到2024年3月才让苏州一家公司给我缴了社保,一直交到25年的6月,之后我与公司产生矛盾,要公司在南通为我缴纳社保公积金,公司就在南通为我交了7月和8月的社保,之前几个月未交的并未补交,我于8月14日提出了被迫离职后就提出了仲裁,
公司未及时在南通为你缴纳社保公积金,且未补交之前月份,你提出被迫离职并仲裁的做法合理。可在仲裁中要求公司补缴2023年11月至2024年2月以及2024年3月至2025年6月在南通应缴未缴的社保公积金,同时可主张经济补偿。准备好能证明劳动关系和入职时间的材料,配合仲裁程序。
2026-01-13 22:11:24 回复专业解答若发现规定不合理,允许企业层面补充缴纳,个人部分由个人承担。个人名义参与社保的人员,漏缴无法补充。企业作为缴费单位,发生漏缴需携带职工档案、养老保险手册、补缴申请表、劳动合同等相关材料到社保经办机构办理补充缴纳手续。
专业解答公司扣除员工社保费用但未缴费,员工可要求补缴,若遭拒,可向劳动行政管理部门申诉。社保征收机构将责令限期缴纳或补足,逾期将加收滞纳金。如仍不缴纳,社保征收机构可查询、冻结账户,甚至申请法院强制执行。员工应依法维权,确保社保权益不受侵害。根据《社会保险法》规定,用人单位必须按时足额缴纳社会保险费。
专业解答公司扣除员工社保费用但未缴费,员工可要求补缴,若遭拒,可向劳动行政管理部门申诉。社保征收机构将责令限期缴纳或补足,逾期将加收滞纳金。如仍不缴纳,社保征收机构可查询、冻结账户,甚至申请法院强制执行。员工应依法维权,确保社保权益不受侵害。根据《社会保险法》规定,用人单位必须按时足额缴纳社会保险费。
专业解答缴纳社保的公司和劳动合同的公司不一致,可以先去单位了解原因,要求单位及时更改,如果单位拒不改正,可以向社保部门进行投诉,因为这是违法的行为。一般情况下,缴纳社保有两种方式:单位缴纳和个人缴纳。
专业解答可以向当地人社局举报,并要求单位补缴社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯