在司干了八年没买社保，辞退一年给半个月工终?

你好，可以详细沟通下情况么

目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

你好具体情况可以说一下啊吗？

在这种情况下，你所在单位的做法可能存在多处不符合法律规定的地方，下面为你详细分析并提供相应的解决办法：

    关于未缴纳社保的问题

     1. 法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，你工作八年，单位一直未给你缴纳社保，这明显违反了法律规定。

     2. 解决途径
你可以向当地的社会保险费征收机构或者人力资源和社会保障局投诉，要求单位为你补缴这八年的社保费用。社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

    关于辞退补偿的问题

     1. 法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你在单位工作了八年，单位应支付你八个月工资作为经济补偿，而不是一年给半个月工资。

如果单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，单位需要支付你十六个月工资作为赔偿。

     2. 解决途径
你可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要提供能够证明你与单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及单位辞退你的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。