孕妇急辞职还要扣底薪的一半吗

孕妇要是着急要走的话，那基本上是不能少给她底薪的一半。孕妇在劳工权益这块儿可是受到了特别照顾了。要是孕妇因为赶着走不得不辞掉工作，那老板可就不能随便乱扣工资。一般来说，员工想走得先跟公司打声招呼，不过孕妇这个特殊情况有时候可能就来不及了。所以老板们也别因为这个原因就想多扣人家工资。

正常来说孕妇急着要辞职的话，公司是不应该扣掉她底薪的一半的。因为孕妇在工作上的权益是受到特别照顾的。要是孕妇因为突发状况必须得马上走人，那公司可不能随便就扣她们的工资。一般来说，员工辞职都是要先和公司说声的，但是孕妇这种特殊情况有时候可能来不及打招呼。所以公司也不能因为这个就乱扣人家的工资。

解析：
孕妇在面临紧急状况需要紧急离职时，用人单位原则上不应该扣除其底薪的一半作为罚款。对于孕妇这一处于特殊时期的劳动者群体，他们在职场中的合法权益理应受到特别的关注和保护。在这种情况下，若孕妇因为突发事件而不得不选择立即辞去工作，那么用人单位就不得擅自对其工资进行任意的克扣或减免。尽管在正常情况下，员工在决定离开公司之前都应当提前向用人单位提出书面申请并获得批准，但是考虑到孕妇所处的特殊生理阶段，她们可能会因为种种原因而无法提前履行告知义务。因此，用人单位不能以这个理由来过度地扣除孕妇的工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。