得知员工有皮肤病，企业可以辞退疾病员工吗？

非因公患病的可以解除劳动关系的，具体情况如下：
员工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期。
医疗期间享受基本工资。
（一）、医疗期时间
1、 实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以下的医疗期为三个月。
2、 实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以上的医疗期为六个月。
3、 实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以下的医疗期为六个月。
4、 实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月；二十年以上的医疗期为二十四个月。
（二）、病休时间计算
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
(三)、经济补偿办法
员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
注意第三条， 员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

员工重大疾病不可以辞退。
劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。