公司以培训为名义，一直让坐办公室培训偶尔安排复杂工作，请问这个合法吗?

这种情况要看具体细节。如果公司以培训为名，长期不安排实质性工作，可能涉及不合理用工。根据《劳动合同法》，公司应按合同约定提供劳动条件和工作岗位。如果培训内容与工作无关，且长时间未安排合适工作，员工可与公司沟通，要求明确岗位和工作内容。若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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