试用期不合格，试用期员工辞退通告需要提前告知员工本人吗

甘* 重庆-忠县劳动关系咨询 2020.06.16 09:54:19 325人阅读

小李是前不久来我们公司上班的，由于在工作中态度不是很认真，被老板抓到了好几次上班时间打瞌睡玩手机，经过他的小组长劝导以及人事部的劝导之后，仍然没有太大的改变，于是老板决定开除他，由于他还在试用期，想问一下试用期员工辞退通告需要提前告知员工本人吗

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忠县答疑法务

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

2020-06-16 10:05:19 回复

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《劳动合同法》关于试用期辞退的规定
第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020-06-16 09:55:19 回复

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