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企业搬迁需尊重员工合同约定,如环境巨变可协商调整;政府征收非国资产须基于公共利益,公平补偿,仅在公益需求、充足赔偿后依法解除土地使用权。征地拆迁管理严格遵守公示、调研、听证等程序,农村宅基地使用权在协议拆迁或司法强拆后终止。
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建议主动学习法律知识保护权益,遇欠薪可向劳动执法部门举报或通过仲裁、诉讼维权,免费申请减免费用。国家政策支持打击企业恶意欠薪行为,保障包括农民工在内的劳动者权益,确保工资及时发放。
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提供劳务过程中的伤害,通常由接受劳务方担责。但若提供方被故意或重大过失伤害,追偿时提供方需赔偿。提供劳务者自身损害,按事故原因各自负责。期间第三方造成损害,提供劳务者可向第三人索赔,接受方也可能给予补偿。接受方补偿后有权向第三人追偿。
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雇员在劳作中致人损害,雇主应承担一般赔偿责任,但在承担后有权向故意或严重疏忽的雇员追偿。若第三人的行为导致劳务者受伤,劳务供应方可要求第三人承担侵权责任。
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