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男性职工虽无生育津贴,但符合条件(如参保6个月以上且配偶生产)可领护理津贴,为期10天。津贴金额按生育保险基数的1/30*10天计算,补偿护理假期间薪资。生育津贴为女性因生育停职期间的生活保障,也有的地方称为生育现金补助。
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公司未为员工缴纳社保属违法行为,员工有权向劳动保障监察部门投诉,也可举报社保机构寻求帮助。遇到未支付社保情况,应立即书面申请劳动仲裁,维护自身权益。
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试用期间未签劳动合同及缴纳社保违反《劳动法》和《社保法》。企业应在雇佣后1个月内签订劳动合同,30天内进行社保登记,超过法定期限(如试用期3个月)即构成违法。若试用期仅1个月,后期补办保险或签约不算违法。
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在职员工成功申领生育保险金并正在休产假,生育补贴款项额度参照上一年度月均工资。未享受生育保险待遇的女职员,由用工单位按产前工资基准支付产期薪资福利。
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