合同到期公司要求换岗怎么办？

在进行正式工作之前，员工往往都会和用人单位签订一份劳动合同，以来确保双方的劳务责任和关系。合同除了具有法律效用之外，也有着一定的适用时效日期。当合同到期时，有些工作岗位会发生变化。那么合同到期公司要求换岗怎么办?

合同到期公司要求换岗怎么办?

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。

劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。调岗应当与劳动者协商一致，如果劳动合同上有写明公司有权调岗，那么在调岗不降薪的情况下，一般员工应当服从，如果调岗极不合理的，员工不接受，公司不能据此解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定：

　　第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，您所说的“换岗”其实质就是变更劳动合同工作的内容，公司应该征得您的同意才可以变更，否则就是违法。调岗应当与劳动者协商一致，如果劳动合同上有写明公司有权调岗，那么在调岗不降薪的情况下，一般员工应当服从，如果调岗极不合理的，员工不接受，公司不能据此解除劳动合同。调岗应当与劳动者协商一致，如果劳动合同上有写明公司有权调岗，那么在调岗不降薪的情况下，一般员工应当服从，如果调岗极不合理的，员工不接受，但是公司不能据此解除劳动合同。

综上所述，对于合同到期公司要求换岗怎么办该问题需要与实际的劳动合同情况相联系进行解答。按照相关要求规定，对于合同到期换岗的问题用人单位需要与员工进行一致的协商，对于协商不成解除劳动合同的行为是违法的，当事人可以申请劳动仲裁。