劳务合同有加班费吗

一、劳务合同有加班费吗

通常而言，劳务合同中的加班项目并不具备加班费。

劳务合同并非我们常说的劳动合同类型，因此，在涉及到加班费支付问题时，双方应先行进行充分且深入的磋商与讨论，最终共同确定出一个合理公正的解决方案。

劳务合同是指以劳动力为载体，向社会提供各类服务的民事协议，这是基于平等参与、充分协商的原则完成的，其内容主要是针对某种具体的劳务服务及相应的劳务成果而达成的共识性约定。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、劳务合同有违约金吗

劳动合同法规定，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。所以，劳务合同不存在违约金。但是，如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的，也可以适用合同中关于违约金的约定。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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