员工患职业病属于工伤吗

一、员工患职业病属于工伤吗

职业病算可以认定工伤的范围。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)职工患职业病的;

(五)职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

认定职业病必须具备以下四个条件：

(一)患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;

(二)必须是在从事职业活动的过程中产生的;

(三)必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

(四)必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

以上四个条件缺少其中任何一个，均不能认定职工构成职业病。

二、劳动者被诊断为职业病后怎么办

(一)积极治疗职业病

职业病是因职业因素和个体因素综合作用的结果，与职业性有害因素性质、有害因素的浓度和强度以及个体健康状况(含遗传、性别等)、职业防护等因素有关，在相同作业环境下，并不是人人都会得职业病。如果被诊断为职业病，首先应到职业病防治机构进行职业病治疗，目前我国的职业病防治机构有职业病防治院、专科医院等。

(二)申请伤残等级鉴定

经治疗后仍留有伤残者应到当地劳动保障部门，申请伤残等级鉴定及赔偿待遇。

(三)康复治疗

伤、病残仍未完全恢复者，可以继续到职业病防治机构、医疗机构治疗和康复。

(四)申请享受工伤保险待遇

职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：

1.医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。

2.住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。

3.康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

4.残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付。

5.停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。

6.生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付。

7.一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

8.伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。

9.死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付。

10.丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付。

11.供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金：对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给。

12.国家规定的其他工伤保险待遇。

劳动者怀疑自己得了职业病，或者经职业健康检查为疑似职业病，可以到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。职业病诊断机构名单、地址、诊断项目等相关信息由当地卫生行政部门公布，可向相关部门咨询。