旷工被辞退会有经济补偿金吗

更新时间: 2021-08-03 17:28:11

律师解答

职工旷工辞退没有经济补偿金，员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可。
法律依据：
《劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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加班工资如何计算

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%;

休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%;

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

法律依据：

《劳动法》第四十四条　

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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哪些情形下属于克扣或者无故拖欠工资

克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，以下情况除外：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资。（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。（3）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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深圳保底工资2024

根据广东省人社厅近期颁布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》显示，深圳市的最低工资标准已经被确定为每月2200元人民币。为了确保这一政策的顺利实施，我们特此向各地级以上市人民政府以及省政府各部门、各直属机构发出以下通知：依据《中华人民共和国劳动法》及《最低工资规定》的相关法律法规，同时考虑到我省经济社会发展的实际情况，省政府决定对全省范围内的企业职工最低工资标准进行相应的调整。现将有关事宜通知如下：首先，我们将对我省企业职工最低工资标准以及非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体的调整标准请参照附件中的详细内容。同时，我们鼓励有条件的地市在上述标准的基础上适当提高当地的最低工资标准，并将调整结果上报至省人力资源社会保障厅进行备案。其次，各地级以上市政府应当尽快向社会公布本地区的最低工资标准，严格按照相关法律法规执行最低工资保障制度，并且要加大对最低工资标准的宣传力度，强化监督检查工作，以确保职工的合法权益得到充分保障。

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