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劳动纠纷法律视频

  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳 00:47

    停薪留职五险一金由谁来缴纳

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    钟玉琳律师 钟玉琳律师
    1397次播放 2022.06.15
  • 产假多少天 02:03

    产假多少天

    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

    王哲男律师 王哲男律师
    844次播放 2022.06.08
  • 男方的生育险女方可以用吗 02:04

    男方的生育险女方可以用吗

    1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴: ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; ⑶配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。 2、配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。 社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。

    沈辉律师 沈辉律师
    693次播放 2022.06.08
  • 拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么 01:36

    拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么

    拒不支付劳动报酬罪原叫恶意欠薪罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,犯该罪的处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 “单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 “有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。 ” 由此可以看出拒不支付劳动报酬罪立案标准是: 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬; 2、数额较大; 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

    周玲律师 周玲律师
    1173次播放 2022.06.07
  • 关于未婚生育有产假工资吗 00:47

    关于未婚生育有产假工资吗

    有的。 可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    胡静律师 胡静律师
    1392次播放 2022.06.07
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗 00:52

    试用期长短是由企业单方面决定吗

    不是。 试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    钟玉琳律师 钟玉琳律师
    1224次播放 2022.06.07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款 00:50

    劳动合同内容中有哪些必备条款

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    钟玉琳律师 钟玉琳律师
    1199次播放 2022.06.07
  • 招用童工要会受到哪些处罚 00:53

    招用童工要会受到哪些处罚

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。 如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    钟玉琳律师 钟玉琳律师
    1457次播放 2022.06.07
  • 试用期需要签订劳动合同吗 00:43

    试用期需要签订劳动合同吗

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。 试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。 如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    钟玉琳律师 钟玉琳律师
    1432次播放 2022.06.07

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