看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数,按照一定比例进行缴纳的,最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致,所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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若企业雇主拖欠员工薪资超过30天,员工可依法提起劳动仲裁,且薪资需按周期发放。在劳动关系存续期间,因拖欠薪酬引发的争议,员工提出仲裁的权利不受仲裁时效期间的限制。
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计算未付工资时,应按实际应付金额为准。对于解除劳动合同的经济补偿金,需参考前12个月平均工资。若该平均工资超出本地区上一年度员工月平均工资三倍,则按三倍计算。这一规定确保了工资计算的准确性和公平性,同时考虑到地区工资水平的差异,避免了过高或过低的补偿金对员工的影响。这种计算方式有助于维护劳动关系的和谐稳定,促进企业与员工的共同发展。
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在特定情境下,如用人单位违法违规、长期拖欠薪资等严重不公待遇,劳动者可依法随时解除劳动关系,无需提前30日书面通知。我国法律规定,当用人单位未提供劳动保护、未足额支付薪酬或未缴纳社保等,劳动者有权单方面解除劳动合同。
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若用人单位逾期未支付工资,劳动者有权解除劳动关系。此外,如单位欠薪、违规制定制度侵害劳动者权益、未依法缴纳社保等情形,劳动者亦可单方面解除劳动关系。其他任何违反法律规定的情况,劳动者亦可采取此措施。