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通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的......
凡属夫妻关系、直系血亲关系以及同胞兄弟姐妹关系的，不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有上下级领导关系的职务；凡有儿女姻亲关系的，不得担任双方直接隶属于同一行政首长......
劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、......
新员工入职时，通常需要准备以下资料：身份证复印件，用于核实身份信息；户口簿或户籍登记卡，用于了解户籍情况；薪资账户信息，便于公司发放工资；学历证明和毕业证书等相关文件，以验证学历和专业技能。这些资料是入职的常规要求，有助于公司了解员工的基本情况和确保招聘流程的顺利进行。
面对私人老板拖欠薪资，劳动者可采取以下有效讨薪途径：首先，向劳动监督部门投诉，他们会依法处理违法行为。其次，可申请劳动仲裁，若协商无果或和解后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若持有欠条，可携带相关证据向法院提起民事诉讼，判决后可申请强制执行。
员工故意夸大学历，违反劳动合同，雇主可依法追究。可解除劳动合同，若影响工作质量和效率，违反合同规定；也可要求赔偿，涵盖不当利益和经济损失。处理时需严格遵循法律程序，确保合规。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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在面临用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者如有异议，用人单位有权审查其是否违反《劳动合同法》第三十九条所列情形。如劳动者未涉及违法事项，用人单位不得擅自解除，否则劳动者可提起劳动仲裁并主张赔偿。若劳动者主动提出协商解除，用人单位拒绝，劳动者可提前30天书面辞职，要求办理离职手续。如用人单位未履行义务，劳动者可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。
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如果接到公司转岗通知却无法接受，建议首先与公司进行深入沟通，明确个人意愿和顾虑。若沟通无果，可以考虑寻求法律援助，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留相关证据，如通知书、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也要做好心理准备，接受可能的法律程序和时间成本。
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单位实施迟到罚金制度需合法依据。 公司应制定相关规章制度，但罚款非直接手段，而是扣除工资。 合法扣除比例不超当月薪酬20%，且不低于最低工资标准。 需遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。
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企业普遍降低薪酬是否合法，取决于降薪操作及所遵循的法律法规。 企业调整员工薪酬须遵守《劳动合同法》等规定，须与员工达成共识并书面变更合同。 员工反对降薪，企业无权强制。 员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。 特殊情况下，企业可依法降薪，但须确保合法合理。 总之，企业降薪须依法进行，经员工同意，避免违法行为。
