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1、可在全省行政区域内的铁路、公路、航空、港口、金融、公园、风景名胜区、旅游风景区、博物馆、纪念馆、开放的文物保护单位、市民服务中心等公共服务机构和场所享受优先服务。2、......
还未正式开始。有消息称，退休年龄按照目前已经知道的退休年龄改革初步方案(未正式通过)：从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045......
劳动关系确立标准包括：用人单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录，分发工作证或服务证，劳动者填写的登记表、报名表，考勤记录及员工证言等均可作为证明。 其中，第一、三、四项的举证责任由用人单位承担。
劳动关系按实现方式分两类：直接和间接。直接劳动关系中，用人单位主导生产劳动，是主流形式。间接劳动关系中，劳动者通过劳务输出等为其他单位服务，虽占比小但预计增长。具体形态有常规、停薪留职、放长假、待岗、下岗、提前退养和应征入伍等。
根据法律规定，公司在盈利期间原则上不得裁员。但如遭遇重整或严重经营困境等特定情况，可依法裁员。连续盈利三年不代表可随意裁员。裁员时应优先考虑长期合同员工、无固定期限合同员工及需抚养老幼的员工。裁员后六个月内招聘新员工，应通知并优先录用被裁员工。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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广东旭昶律师事务所
本人成雅倩，广东旭昶律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员，东莞律师协会会员，法学本科毕业。 在执业的期间，处理过大量的民商、刑事案件，在处理案件过程中，能权衡各种利弊，维护当事人的利益。 擅长领域：劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题，请拨打本人咨询电话，我将尽力给您专业的解答！
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超市员工在商品遗失时是否担责，需视情况而定。如商品失窃，责任应由偷盗者承担，店员无赔偿义务。但若因店员失职给超市造成经济损失，则需赔偿，可从其工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%。
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试用期内解除劳动关系应发出书面通知。未履行通知义务者需承担相应经济赔偿与损失。但如已规范通知并因交接产生损失，则无需担责。请确保在试用期内终止劳动合同时遵循正确的通知流程，以避免不必要的法律责任。
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公司要求员工主动离职是否合法取决于具体情况。员工若处于工伤治疗期，公司无权要求其主动离职。否则，应承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前三十天书面通知公司解除劳动合同，但公司无权无故拒绝。因此，公司要求员工主动离职需符合法律法规，否则不合法。
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劳动法规规定，员工因过失被辞退，企业不赔偿；因非过失性原因被辞退，企业需按员工服务年限支付经济补偿，每满一年支付一个月薪资；企业违法辞退，则按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
