1、个税可以作为自己收入证明的佐证;2、可以防止个人隐匿收入:在离婚案件中多涉及抚养费,夫妻的一方会刻意隐瞒自己的收入或者财产,对方的完税证明可作为依据证明对方曾有过的收......
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖......
十年以上工龄年假通常为10天,部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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员工离职时若未满一个月,工资将根据公司薪酬体系和实际出勤天数计算。日工资为月薪除以21.75天,试用期员工按合同条款执行,待遇不低于正式员工的80%。离职时需提交书面辞呈,擅自离岗者公司有权拒发工资。如公司未按时发放薪资,员工可向劳动仲裁机构投诉。
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当用人单位违法拖欠工资时,劳动者可向劳动监察大队投诉维权,也可通过劳动仲裁解决争议。若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。同时,劳动者可通过支付令申请书解决薪资拖欠问题,提供相关证据如工作证照、工资记录等证明劳动关系。若被告单位不履行支付义务,劳动者可在法定期限内向法院申请强制执行。
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未成年工作期间如遭遇雇主欠薪,可向当地劳动局执法监察支队投诉。如投诉无果,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至向人民法院提起诉讼并请求支付令。若雇主违法招聘未满16周岁的未成年人,劳动行政部门将依法严惩,包括罚款和吊销经营许可证等。
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灵活就业人员与公司员工在养老金待遇计算上遵循相同准则,包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的计算。但两者在缴纳养老保险时存在差异:灵活就业人员需自行承担全部费用,比例为20%,而公司员工则由单位和个人共同承担,个人承担8%,企业承担16%。此外,灵活就业人员的缴费基数可自选,而公司员工则根据实际工资水平确定。在退休年龄上,女性灵活就业人员为55岁,而公司员工中的女职工为50岁或55岁。