试用期没有缴纳社保是不是违反了劳动法

1.试用期不缴纳社保违反法律规定。
根据现行法律，自用工之日起，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也得缴纳。
2.若用人单位在试用期未缴纳社保，劳动者可要求其补缴。
若因此权益受损，可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司告知试用期三个月不缴纳社保，转正后才开始缴纳。小朱认为试用期也应缴纳社保，与公司沟通，公司称试用期员工不稳定缴纳社保成本高，这是行业惯例。小朱不满，遂咨询相关法律问题。

案情分析:

1、依据现行法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以公司在试用期不缴纳社保的行为违反法律规定。
2、行业惯例不能对抗法律规定，公司以试用期员工不稳定、缴纳社保成本高为由不缴纳社保的理由不成立，小朱有权要求公司补缴试用期的社保。