轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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因工作受伤一般可获赔偿,但具体结果需依实际情况而定。如符合以下情况,可申请工伤保险待遇:(1)工作时间和场所内因工作遭受意外损害;(2)工作时间前后在工作地点从事准备或善后工作时受伤;(3)因履行法定工作职责遭受暴力或其他意外损害。
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员工因工伤被解雇,赔偿金按在用人单位的实际工作年限计算,每年递增一个月工资;工作超过六个月但不满一年的,按一年计算;少于六个月的,用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
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交通事故引发的工伤赔偿包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补助费用等治疗和康复费用。如导致残疾,还需支付辅助器具费用和补偿。如导致死亡,需承担丧葬费用和死亡赔偿。这些费用由工伤保险基金支付和管理。
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员工因工意外伤亡,需提交以下材料:1)工伤认定申请表;2)职工伤亡事故报告表;3)法律效力的劳动合同;4)事故当事人身份证或暂住证明;5)初次治疗病历及诊断证明;6)工作考勤记录卡;7)其他相关补充资料。