养老保险金纠纷如何处理

若因涉及养老保险的相关事宜产生纷争，可向劳动争议仲裁机构提交申请，要求通过仲裁途径予以解决；若对仲裁结果持有异议，则可依法向人民法院提起诉讼。在劳动争议领域中，申请仲裁的时效期限为一年。该时效期限自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。关于因养老保险引发的劳动纠纷，以下几种方式可供参考：
首先，由用人单位与劳动者双方自行协商解决，此乃解决纠纷最为迅速之途径。
其次，若当事人不愿进行协商、协商未能达成共识或是达成和解协议后未予履行，可向调解组织提出调解申请。
再者，若经调解仍无法解决问题，亦或当事人无意寻求调解解决方案，可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
最后，若仲裁申请获准后，对于仲裁裁决结果仍有异议，当事人有权向法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第2条，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。养老保险争议如何解决，法律如何规定