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因工伤保险不理赔怎么打官司

时间:2024.05.16 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1274人
律师解析:
当员工遭受薪资损失后,若雇主负有赔偿义务而未尽职责时,该名员工有权采取多种途径维护自身权益,如通过友好协商寻求解决方案、主动向相关部门申请调解以及向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉甚至是将案件提交至法院进行诉讼
然而,若问题出在社会保险管理机构未能履行其应有的赔偿义务上,那么该员工则可选择依据法律法规向相关机构提出投诉、举报或申请行政复议等合法手段以维护自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......

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拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......

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