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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法，如拖欠薪资、未缴社保和公积金等，须承担双倍工资补偿及补充缴纳相关费用责任。劳动者有权即时解除劳动合同，并要求经济赔偿。此举旨在保障劳动者权益，确保劳动法规得到严格执行。
关于劳务合同与保险未履行的赔偿：用人单位雇佣满一月未签劳务合同，需支付员工双倍月薪作为赔偿，但不超过十一个月。若未缴社会保险，社保机构将责令限期或补缴。若因此损害员工利益，受损员工可申请实际损失赔偿金。请用人单位确保合规操作，维护员工权益。
在未签劳动合同、未缴五项社保的情况下，劳动者可向法院起诉。法律规定，用人单位应自劳动关系确立起与劳动者签订书面合同，并明确薪资及社保待遇。未按时足额缴纳社保者，须承担法律责任。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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续签劳动合同时，需关注：合同期满后的处理方式，特别是连续两次固定期限后应转为无固定期限；劳动者的岗位职责与劳动保护；按时支付薪酬福利；劳动者遵守的职业规范；合同解除或终止时的法律风险和程序。这些环节对双方权益至关重要。
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签订劳动合同时，劳动者应关注三大关键事项：首先，了解用人单位背景资料，如合法性、法定代表人、地理位置等，并在合同中明确；其次，明确自身工作职责和工作地点；最后，确保劳动报酬明确，包括金额、支付方式和日期，避免口头协议的不确定性。
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试用期未签劳务协议，雇主和员工权益均受影响。一个月内未签，可及时补救；超过一个月但不满一年未签，雇主需支付两倍工资作为赔偿；超过一年仍未签，雇主需支付双倍工资，但不超过十一个月。及时签订书面协议是保障双方权益的关键。
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公司在主动解除员工合同时，必须签订详细协议，确保双方权益。协商过程应遵循公正、平等、自愿和守信原则，避免欺骗和强制。即使解除理由充分，也应优先通过协商达成共识，以维护法律精神和双方关系。
