提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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劳动仲裁迟迟未开庭,应先审视是否超出法定审理期限。依据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁庭应在45个工作日内完成审理,复杂案件可延期15个工作日。若超期未裁决且当事人未出席庭审或未经许可离场,可视为撤销仲裁申请,当事人可直接起诉。开庭前,当事人可因合法理由在设定日期前三天申请延期,是否延期由仲裁委决定。因此,需按法定程序审查,超期可依法起诉,未超期则视情况决定是否申请延期开庭。
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劳动仲裁结果出来后,公司未按时支付款项,劳动者可向司法机关申请强制执行。双方需遵守具有法律约束力的调解书和裁决书,并按时履行。未履行方需承担法律责任,对方有权向法院申请强制执行。但强制执行过程可能耗时且涉及费用,建议事先咨询专业律师,明确权利和法律程序。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条,劳动仲裁不收费,费用由国家财政保障。对于劳动争议案件,根据诉讼请求额设立相应收费标准:无争议金额每件300元,争议金额1万元以下每件500元,1-5万元按3%计收,5-10万元按2%计收,超过10万元按1%计收。争议金额以申请人提出的诉请数额为准,需在五个工作日内预缴案件受理费,逾期未交则视为撤销申请。
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因公司过失解雇员工,应支付经济补偿。员工每服务满一整年,公司需赔偿一个月劳动报酬;超过半年不足一年,按一年计算;未满六个月,支付半月平均收入。若公司不当解雇员工,需支付双倍补偿。