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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
劳资纠纷可通过单位内调解机构自愿申请调解，调解不成可依法提请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一方也可直接仲裁。对仲裁裁决不满者，有权向法院诉讼。
劳动争议处理遵循一年时效，先经劳动仲裁，15天内可诉讼。仲裁期自权益受损知悉算起，劳动关系存续期间，因欠薪争议不受一年限；关系终止后一年内需提出。对仲裁裁决不满，15日内可诉至法院。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和第四十八条。
劳动合同违约金和补偿金纠纷可申请劳动仲裁解决，包括劳动关系确认、合同订立执行争议、除名辞退离职、工作时间福利待遇、薪酬补偿、工伤医疗和明确规定之劳动争议。
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临时工因公受伤，医疗费用应由雇佣公司承担。尽管临时工与用工者之间的合同关系被界定为劳务关系，但在事故双方无过失的情况下，应适用公平原则，由受益方在合理范围内补偿受害方经济损失。临时工岗位上的工伤应享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位共同或独自承担。
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依据相关法规，欠薪超过50%但不足100%时，需由劳工事务机构强制公司支付额外补偿。若用人单位未履行劳动合同或违反工资发放规定，政府部门将要求限期支付欠款、加班费及经济补偿。否则，将强制用人单位支付50%-100%的赔偿金。
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劳动仲裁地点的选择遵循法律法规：劳动争议可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。双方可自主决定递交申请的机构。若双方均向劳动合同履行地与用人单位所在地提出仲裁请求，通常由劳动合同履行地的仲裁委行使管辖权进行裁决。
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劳动仲裁案件处理时间可加速。法律规定，仲裁庭应在接到仲裁申请后45日内完成审理和判决，案情复杂可延长15日。劳动争议仲裁委员会需在5日内决定是否受理。通过优化流程和提高效率，可以缩短处理时间。
