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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
2024年法定退休年龄规定：男性干部及工人满60岁，女性干部满55岁，女性工人满50岁且工龄达10年以上。特殊工种如井下、高空等劳动者，男性满55岁，女性满45岁，工龄也需10年以上。完全丧失劳动能力的男女劳动者，分别满50岁和45岁，工龄10年以上，可申请提前退休。
失业保险金申领有时限，一般需在解雇或劳动关系终止后60日内向相关机构提出申请。若超过此时限，劳动保障部门将不再受理申请。因此，失业保险金不能在多年后领取。未领取的期限不会累积。
试用期内员工也需要缴纳社会保险金，因为用人单位有责任按照法定程序与员工一起参加社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费用或未提供相应服务，劳动者有权提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据工作年限计算。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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退休后社保缴费达15年可领退休金。基本养老金为当地平均薪资的20%，个人账户养老金为余额÷120。社保含养老、医疗、失业、工伤及生育保险，是重要再分配制度，需依法缴纳足额费用才能享受相应福利。
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当您的居民身份证有效期将到期时，可通过手机银行在线自助更新，账户将立即恢复正常。未开通手机银行则需到营业网点办理。姓名、证件种类、身份证号、国籍和性别等重要信息变更，需到网点客服窗口申请。详细地址、电话、行业和证件有效期可通过网点、智能银行终端或网上银行修改。请携带有效身份证件到网点办理，或持社会保障卡到智能银行终端修改信息。注意身份证过期可能影响社保卡金融和医保账户，请及时更新信息。
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个人养老金缴费基数计算因群体和地域而异。企业员工的基数通常是上一年度的月平均工资，但不得低于当地社会平均工资的60%或高于300%。灵活就业者可自定缴费基数，但需在设定上下限内。城乡居民则根据政府规定的不同档位选择，通常为200-3000元。具体比例和上下限可能因地区而异，建议咨询当地社保机构。
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离职后，原单位不再为你缴纳社保，需在社保局办理减员手续，使你的社保状态转为暂停。如转至其他城市，需开具“缴费证明”并带至新居住地和单位办理转移；如留本地换工作，只需告知新单位社保号，由他们办理续费；如暂未就业，可自行前往社保局申请自主缴费。
