提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动仲裁精选解答 > 劳务关系可以申请劳动仲裁吗

劳务关系可以申请劳动仲裁吗

时间:2024.03.29 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1395人
律师解析:
劳务合同纠纷而言,当事人不得申请劳动仲裁,因为劳动仲裁机构专为处理各类劳动争议而设立。
然而,劳务合同并不在劳动关系的确认范畴之内。
简言之,所谓劳动关系,乃确认劳动权益与义务的法律依据,但劳务合同却未涉及此类问题。
关于劳资仲裁的受案范围,其内容如下所列:
首先,因确认劳动关系引发的争议;
其次,产生于订立、履行、变更、解除或终止各类劳动合同时的争议;
再次,源于员工被除名、解雇、辞职、离职时引起的争议;此外,还包括对工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育及劳动保护等方面所引发的争议;
再者,因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等事项存在分歧时产生的争议;
最后,法律、法规规定的其它劳动争议也在应受理范畴内。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......

提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......

拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 仲裁追加第三人法律依据有哪些

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    在劳动争议仲裁中,仲裁机构可根据法律追加与案件结果有直接重大利害关系的第三方。当劳动者与用人单位成为仲裁双方时,若第三方认为有必要参与,或仲裁机构认为需追加第三方,均可提出申请,以确保案件全面公正审理。

    浏览量:1395 2024-04-28
  • 劳动仲裁法院起诉流程是怎样的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    劳动仲裁结果不满,可在裁决书后15日内向仲裁地基层法院起诉,提交起诉书、裁决书等材料。法院审查符合条件后7日内受理,原告7日内需交费,否则视为撤诉。立案后,法院发起诉状副本给被告,双方提供证据。法院组成合议庭并通知当事人,确定开庭日期地点。庭审后,可调解或裁决。

    浏览量:1257 2024-04-28
  • 劳动仲裁的申请流程是怎样的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    劳动仲裁流程:准备立案材料,包括仲裁申请书、身份证明、证据清单和公司注册信息。提交申请后,仲裁机构将决定是否受理。如受理,五日内向被申请人发送申请书副本;如不受理,将告知原因。

    浏览量:1100 2024-04-28
法律咨询顾问律师

律图

  • 上班被罚款可以申请劳动仲裁吗

    1557人阅读

    您有权选择劳动仲裁来维护自身权益。当劳动争议产生时,您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以寻求公正解决。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要环节,时效性为一年,自知道或应当知道权益受损之日起计算。请及时行使您的权利。

  • 离职后没有劳动合同可以仲裁吗

    1532人阅读

    在未签订劳动合同的情况下,劳动者仍可将争议提交至劳动仲裁部门,由其作为第三方中立审裁机构进行调解。这种仲裁制度旨在解决劳动纠纷,保护劳动者权益。即使没有详细的薪酬证据,只要能证明存在真实的劳动关系且争议属于仲裁范畴,劳动者就可以向劳动仲裁部门提出申请,以维护自身合法权益。

  • 公司停止社保与工资的后的员工仲裁时效是多久

    1046人阅读

    劳务争端仲裁申请权有效期一年,自知道或应知权益受损之日起计算。期间,若一方主张权利、求助机构或获对方承诺,时效暂停并重新计算。因不可抗力或合理原因未能及时申请,时效也暂停,解决后恢复计时。

  • 已签订解除劳动合同协议还能劳动仲裁吗

    1108人阅读

    解除劳动合同时若发生劳动争议,当事人可向相关机构申请仲裁或诉讼。劳动争议涵盖停职、解雇、辞职等引起的纠纷,劳动合同制定、执行、变更、解除或终止过程中的冲突,以及工资、工伤费用、赔偿等问题。劳动关系确定及其他劳动相关问题也属此列。