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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
在农村务工遭遇意外，要获得合理赔偿应先明确责任归属。如因你提供劳务导致他人受损，雇主需承担侵权责任，但有权向你追偿，特别是你故意或严重疏忽时。赔偿包括医疗、误工、护理及残疾赔偿等。建议先与雇主协商，若无法达成一致，可寻求法律途径，如起诉雇主。同时，保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以支持你的索赔。
工伤补偿仅支付营养费不合法。营养费属于人身损害赔偿，而非工伤赔偿范围。因侵权行为造成伤害时，责任人才需赔偿营养费。具体数额应根据受伤程度和医疗机构意见确定。在工伤事故中，受害者不能单独请求营养费赔偿。
九级工伤补偿标准如下： 1.护理费=本辖区上年度职工月平均工资×30%（如部分无法自主行动）； 2.交通、食宿费=实际费用； 3.一次性经济补贴=前一年平均工资×9个月； 4.额外货币补贴。 具体金额请根据实际情况计算。
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在工伤期间，员工工资支付遵循三项原则：连续工作12个月以上，以月均工资为基准；服务期不满12个月，以实际工作月份工资总额的月均值计算；服务期不到一个月，按劳动合同约定月工资评估。轻微工伤赔偿包括医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住院伙食补助费用、营养费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费用，需按实际情况和标准确定。工伤员工享受原工资福利待遇，由雇主按月支付。
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工伤赔偿标准取决于伤害程度。治疗期间，雇主需承担医疗及住院伙食费用，如需他人照顾还需支付护理费用。辅助器具如假牙、轮椅等也由雇主支付。医疗期内，员工薪资正常支付。伤残员工可获一次性补助金，离职时还有就业和医疗补助金。
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榆林市十级工伤患者可获得一次性工伤伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（6个月职工月均工资）。 若距法定退休年龄不足5年，补助金将逐年递减20%；不足一年则按10%支付。 退休或合同期满解约时，不再享受医疗补助金。 赔偿金额需根据清晰完整的数据资源核算。
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依据我国《工伤保险条例》，劳动合同到期或劳动者提出解除时，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性的工伤医疗和伤残就业补助金。具体额度由各地政府规定。因公受伤应先申报工伤认定，确定等级后再计算赔偿金额，不同等级补偿不同。
