劳动者在工作过程中发生人身损害事故的,一般可以认定为工伤。而在实践中有些劳动者的人身损害,有可能是第三人故意伤害造成的。劳动者伤残是由第三人造成的,由第三人承担赔偿的责任......
1、工伤赔偿不合理的,可以申请劳动仲裁。根据劳动争议仲裁法第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立......
在其他人打工的过程中,并不全部都是劳动合同关系,也有的是属于劳务关系,劳务关系和劳动关系是完全不一样的概念,劳务关系并不受劳动法保护。劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人......
山西君略律师事务所
王宏亮,党员,山西君略律师事务所副主任,高级合伙人,2018年—2021年被评为“长治市优秀律师”,长治市律师协会诉讼仲裁调解委员会副主任、长治市律协协会行业监督委员会委员,长治市民事法务专业委员会委员。执业以来坚持“受人之托,忠人之事的原则”,2022年被长治市律协行业党委评为“优秀党支部书记”。2013年从事法律行业,始终坚持“受人之托,忠人之事”的原则,认真负责对待每一起案件,擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、公司业务、合同法、房地产法等诉讼与非诉讼业务,兼攻行政诉讼。在工作上仔细认真负责,每一件当事人委托的案件,均不同程度取得良好的成果。
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经工伤鉴定后,若职工无法报销医疗费用但拥有工伤保险,工伤保险基金会承担其工伤治疗及康复费用,并提供住院期间伙食补贴等支持。若职工身心受损由第三方责任引起,有权向该责任方索赔。保障工伤职工权益,确保治疗顺利进行。
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工伤员工二次手术的请假时长一般依据伤情确定。二次手术需医疗机构出具书面证明,明确停工留薪期。二次手术视为“旧伤复发”,工伤员工享有工伤医疗和停工留薪待遇。具体情况应根据相关法律法规和实际情况确定。
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员工在工伤后补缴工伤保险具有法律效力,但仅保障补缴后的工伤待遇。相关法规允许工伤保险补缴,但用人单位应从欠缴之日起按日万分之五的比例支付滞纳金。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险,并对应缴纳的费用进行补充缴纳。
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在劳务派遣中,员工工伤责任一般由劳务派遣机构承担。若员工在实际用工单位工作时受伤,劳务派遣机构应依法申请工伤认定,用工单位需配合。劳务派遣机构负责工伤保险责任,但可与用工单位协商经济补偿方式。