办理程序:1、申请人持申请资料到各镇(街)行政服务中心提出申请;2、窗口工作人员受理和审核申请资料;3、窗口工作人员对符合条件的申请进行登记备案,发放失业登记证。......
未解除劳动关系,也能应聘新单位。但是劳动者与其他单位建立劳动关系的,不能对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者有经本单位提出后,拒不改正的行为。如果劳动者有上述行为的,......
如果被用人单位依法辞退,那劳动者就不能再回去上班了,除非单位同意,且与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退,且没有法定理由,建议劳动者继续上班,以免单位以此为......
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合同公证费用按标的总额征收。10万元以下收10-50元;10-50万元收100元;50-100万元收300元;100-200万元收600元;200-300万元收1000元;300-400万元收2000元;400万元以上收3000元。
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试用期离职法律限制较少,但正式任职期间辞职需遵循《中华人民共和国公务员法》。辞职后需遵守五年内不得再次报名参加公务员考试的规定。公示公告前决定放弃面试的考生应与用人单位联系采取措施。若被列入公务员考试诚信黑名单,将无法在未来五年内参加国家公务员考试。
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开除是《公务员法》规定的最高级别行政处分,包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六个层次,需向上级主管部门备案。而离职则是政府依法解除与公务员的任命关系,被辞退的公务员虽不适宜继续担任职务,但仍享有辞职补偿或失业保险福利。开除处罚严重,被开除者终身不得再成为公务员,而被辞退者则视招聘考试要求,通常3至5年内不得参加招聘考试。
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公司在正式解散后,如需与全体员工解除劳动关系,无需支付赔偿金,但需按法规发放经济补偿。具体金额根据员工实际工作年限计算:满一年支付一个月薪酬的经济补偿金;超过半年按一年计算;不足半年则支付半个月薪资的经济补偿金。