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没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和用人......
出现劳动争议时，劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构受理申请后，会组织双方开庭审理案件，劳动仲裁在仲裁的过程中，对于涉及到证据收集、......
没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协......
劳动仲裁庭审中，当事人可在特定情况下提交新证据。如在一审庭审后才发现新证据，或在一审举证期限届满前已申请调查取证但未获批准，二审法院重新审查后认为该证据有必要，并依据当事人申请调取，只要在法院规定的举证期限内提交即可。
如果公司未发放工资，你可以首先向公司的劳动纠纷调解委员会寻求协助，申请调解。若调解无果，可以前往当地劳动保障行政部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仍不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。
面对工厂三个月未发放薪资的问题，劳动者可采取两种维权方式：向当地人社局投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经劳动仲裁程序处理。劳动者可尝试与雇主沟通或寻求工会等第三方力量协助解决，若无效可申请调解或启动仲裁流程维护权益。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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劳动仲裁结果出来后，公司未按时支付款项，劳动者可向司法机关申请强制执行。双方需遵守具有法律约束力的调解书和裁决书，并按时履行。未履行方需承担法律责任，对方有权向法院申请强制执行。但强制执行过程可能耗时且涉及费用，建议事先咨询专业律师，明确权利和法律程序。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动仲裁不收费，费用由国家财政保障。对于劳动争议案件，根据诉讼请求额设立相应收费标准：无争议金额每件300元，争议金额1万元以下每件500元，1-5万元按3%计收，5-10万元按2%计收，超过10万元按1%计收。争议金额以申请人提出的诉请数额为准，需在五个工作日内预缴案件受理费，逾期未交则视为撤销申请。
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因公司过失解雇员工，应支付经济补偿。员工每服务满一整年，公司需赔偿一个月劳动报酬；超过半年不足一年，按一年计算；未满六个月，支付半月平均收入。若公司不当解雇员工，需支付双倍补偿。
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经济补偿规定：员工每工作满一年，按一个月工资支付补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。员工月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍的，补偿标准按三倍平均工资计算，且最长不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
