公司倒闭不可以不发工资。依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
试用期辞职有工资,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规......
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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在法定节假日,用人单位不给员工三倍工资属于违法行为。如用人单位需安排劳动者加班,应支付至少150%的薪酬;休息日加班且无法安排补休,应支付不低于员工平均日薪200%的薪酬作为补偿。
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若劳动者未与雇主签订劳动合同,事后补签时单位无需支付经济补偿。但如用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面合同,补签后需按月支付双倍工资。超过一年未签,除支付十一个月双倍工资外,还视为已签订无固定期限劳动合同。
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若公司决定解除劳动合约,员工可即领当月薪资。法律规定,无论哪方解约,雇主都应在终止合同时一次性支付所有应付款项,包括工资、奖金和其他经济补偿。劳动关系建立和结束后,雇主必须遵守这一法规,避免拖欠工资。理论上,雇主应即时支付员工工资,员工提交离职申请时也应一次性支付其全部工资。
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如单位未按约定支付实习生工资,实习生可向当地劳动行政部门求助,该部门将发出限时付款指令。若逾期未付,将依法要求单位支付50%-100%的赔偿金。此外,实习生也可通过友好协商或调解组织解决纠纷,以维护自身权益。