徐州
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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
61岁工人在建筑工地受伤，若已享受养老保险待遇，则不被认定为工伤，因劳动关系已终止，现属雇佣关系。但受伤者可依雇主责任向雇主索赔。虽无法享受工伤赔偿，但可通过其他合法途径维护权益。
劳动者在确认为工伤后，即便选择自主离职，仍有权获得赔偿。工伤保险基金会支付一次性的工伤医疗补助金，而雇主则需支付一次性的伤残就业补助金。这两笔补助金旨在保障工伤员工的基本生活和就业权益，确保他们在受伤后得到应有的经济支持。因此，自主离职并不影响工伤员工享受相应的工伤赔偿。
在交通事故中，如果员工未受伤但需要休息，一般不被视为误工。误工费用通常针对因事故受伤导致无法工作的员工。对于财产损失，可以按规定进行赔偿。误工费的评定基于受害者的误工时间和收入。误工时间需由专业机构或法医鉴定。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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申请工伤待遇须携带必备资料至社保机构，包括工伤职工身份证复印件、工伤认定文书复印件、工伤待遇申领表副本及劳动能力鉴定证书原件。涉及医疗费用报销，还需附上医疗费用发票、诊断证明及病历等。住院费用请提供出院小结及费用清单。
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工伤后解除劳务关系的赔偿，取决于解约的合法性及工伤等级。非法解约，雇主需按《劳动合同法》支付双倍经济补偿金，并支付工伤医疗和伤残就业补助金。劳动者主动解约，则根据服务年限领取经济补偿金。一至四级伤残应保留劳务关系，享受工伤保险待遇。
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涉及伤残医疗费，通常由工伤保险基金承担。2018年《工伤保险条例》第二十九条规定，只有因工作受伤或患职业病的劳动者才能享受工伤医疗待遇。治疗费用需遵循工伤保险目录和标准，符合则由基金负担。未参保期间发生工伤，雇主需全额支付费用。
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退休员工遭遇工伤，赔偿问题需根据具体情况处理。若退休员工未办理退休手续或仍在原单位工作，企业应负责工伤保险事宜，按《工伤保险条例》赔偿。若已退休并被返聘，且单位已缴纳工伤保险，则按条例赔偿。若未缴纳，虽不能按条例赔偿，但单位仍应支付必要费用，可参照人身损害赔偿标准处理。
